加入收藏在线咨询
位置:主页 > 公司公告 >

【电小二求职】简历中的特长该怎么写(作为一个没有特长的人)?

作者:觊时娱乐共羸欢乐时间:2018-11-02 10:21浏览:

  一、特长一般来说,首先必须是真的你优于别人的那些特征,必须是有事例、案例、故事可供佐证的。如果你随意去写一个,结果当面试官去深挖的时候,发现根本就没有的,起到的就是反面的效果。所以我一般不希望求职者去过分的包装自己,我赞成找工作的时候本色出演,大学四年你把自己打造成什么样的人其实已经定型,不必要在找工作的时候把自己包装的跟天仙一样。所以这第一点说的就是,如果没有特长,不要硬是去伪照特长。

  二、特长要有差异性,最好是别人所没有的,或者是大多数人所不具备的,当然也可以是其他人有的,但你能做的更好的。这有点类似于核心竞争力的概念了。考虑到现在每个大学生出来基本上都是什么班干部,都是能拿到奖学金,如果去把这些组织能力、拿到奖学金什么的作为特长来写,就没有意义,面试官基本上都不会正眼瞧这些的。反倒你一些小众的,异于常人的,哪怕不一定是做得很优秀的,却可以抓住面试官的眼球。

  三、特长是要有针对性,是为了找工作需要,所以要有一定的有用性和关联性。起码你应该是正面的特长,态度是端正的。虽然说行行都能有能手,但不要显摆一些跟工作无关的,或者跟社会正向价值无关的东西。这样反倒会产生一些不好的负面效果。

  四、当然了,最后也是最重要的,就是回答问题的核心,如果没有特长如果去创造特长。我的观点是:其实现在写简历已经不流行写特长这些东西了,简历采用标准格式即可,替代特长的就是你在简历中所展现出的“闪光点”。我用“闪光点”来代替“特长”,就是希望大家不要非要在简历中完全展示你所非常优异于别人的东西,要知道我们大部分人可能都是普通人,环亚娱乐ag88真人版民航创新服务产品案例展:白云机场,但我相信每个人都会有异于别人的东西,可能是一份兴趣,可能是一份坚持,可能是一种口味,而就是这些你异于别人的闪光点会带来面试官的兴趣。面试官在阅读千篇一律的简历的时候,如果能发现一些拥有“闪光点”的简历,自然你的机会就大了。所以,如果你觉得自己没有特长,那也没有关系,找到你自己身上的,异于别人的东西。这也许就是你的特长。

  (下载iPhone或Android应用“经理人分享”,一个只为职业精英人群提供优质知识服务的分享平台。不做单纯的资讯推送,致力于成为你的私人智库。)

电话:
传真:
邮编:
地址:觊时国际娱乐有限责任公司