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广州七成企业薪酬低招工难

作者:觊时娱乐共羸欢乐时间:2018-11-12 16:44浏览:

  受国内外诸多因素影响,2012年广州经济增长速度放缓,宏观经济增长对就业拉动乏力。表现在人力市场上,人才需求少了,求职者也少了。去年广州市求人倍率(市场需求人数与求职人数之比)为1.48,即每10个求职者,有14.8个岗位可供挑选。

  据统计,2012年广州有515家人力资源服务机构进场登记,从数据看,招聘总量246.4万人次,同比减少23.9万人次;求职总量166.4万人次,同比减少35.8万人次。2018安庆怀宁县交发公司和城投公司选聘7人公告

  2012年末广州市社科院课题组对广州600家企业进行抽样调查发现,计划招聘规模连续下降,近七成(69.5%)企业反映招聘难。

  从行业用工需求看,制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业依然位列行业用工需求的前三位。招聘紧缺岗位分别是:营业人员、部门经理及管理人员、治安保卫人员、餐厅服务员、机械冷加工、行政事务人员等。

  招工难的主要原因为,反映“应聘者对薪水要求过高”的企业占85.7%,反映“缺乏所需工种人才”的企业占62.2%;另外“工种人数不能满足需求(39.3%)”、“缺乏相应的从业资格”(18.1%)也为企业招工难的主要原因。

  人才需求与供给结构矛盾突出。南方人才市场的数据显示,企业对大专学历需求占职位总量的51.85%,其次是高中和本科,需求占总量的比重依次为35.9%、11.79%。而广州市劳动保障信息中心的统计显示,进场求职者中,大专及以上学历仅占9.7%;97.4%的求职者无技能登记或职称。

  为何出现用工短缺?报告分析,从劳动力供给角度看,广州人口红利减少,区域生活成本上升,劳动力资源供给总量减少,新生代求职者谋职更趋理性,外地务工人员返乡务农、就近就业、劳动力转移等因素也加大了人力资源供给缺口。

  同时报告指出,区域企业工资水平长期低幅度增长,对异地务工人员的吸引力在削弱。去年广州市企业工资标准在上升,如普工为1937元/月、高级工为3368元/月、专业技术及管理人才为4256元/月。且从今年5月1日起,广东企业职工最低工资标准也从1300元上调至1550元,但相对于区域生活水平,维持在最低工资水平上的岗位薪金仍然明显缺乏市场竞争力。标签:

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