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IT新人入行需补课简历通关有窍门

作者:觊时娱乐共羸欢乐时间:2019-03-16 10:37浏览:

  2003年是我国高校扩招生毕业的第一年,大量本科生涌向了IT市场;IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给,给人力资源市场造成了一定压力。为此,业内专家指出,IT新人入行需要打好基本功,应聘企业应从小事做起,首先学会写一份好简历,提高求职应聘的成功率。

  据上海市场不完全统计,截至2月上旬,上海IT行业人才岗位空缺43000多个,岗位涉及半导体设计、硬件制造、软件编程、市场销售、售后服务等。应该说IT行业对人才有大量需求,但是大量的毕业生涌向市场,IT工作岗位面临僧多粥少的局面。

  据任职于外企人力资源专家介绍,IT外企任用人才都有固定的流程,一般是第一步收集、筛选简历,第二步2-5轮的面试,第三步发出就职Offer,经过3个月到一年不等的试用期,最后才能签订协议。

  第一是求职者的个人信息一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式,包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取,专家表示,外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”,“主要看是否能‘出活’。”

  第二是教育背景很多人从小学一直写到大学,很啰嗦。其实从高中写起就可以,教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育,社会教育只字未提,这是非常吃亏的。两车相撞一人被困 温州瑞安消破拆。”

  新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为,一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系,“专业很重要,但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历,持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

  第三是让新人非常头痛的工作经历专家认为这因人而异,工作经历可以包括雇佣性质的工作,如在校打工,也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认,特别是能赢得外企的欣赏,但是这方面中国大学生的体验非常少。

  简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神,性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。3个角度聊聊:APP中情感化设计给品

  全部简历控制在4张A4纸为宜,其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少,2-4张刚好,5张以上太多,7-8张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求,一般不提期望薪水,也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递简历,一边送上软盘和光盘,这完全没有掌握简历招聘的规律。

  提高简历录用的成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法,手写一份简历便能在“芸芸众生”中脱颖而出;如应聘者有亲友在外企任职,委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程,很容易就能通过“简历关”。

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